Quando la Cessione del Quinto non basta: come funziona la Delega di Pagamento

La Delega di Pagamento è una forma di finanziamento che può affiancare la Cessione del Quinto quando una persona ha già un prestito in corso, ma ha bisogno di ottenere ulteriore liquidità.

Viene spesso chiamata anche Doppio Quinto in quanto consente, in presenza di determinati requisiti, di aggiungere una seconda trattenuta sullo stipendio oltre a quella prevista dalla Cessione del Quinto.

Cos’è la Delega di Pagamento e come funziona?

La Delega di Pagamento è un finanziamento rimborsato tramite trattenuta diretta in busta paga. La rata viene versata dal datore di lavoro all’istituto finanziario, secondo quanto previsto dal contratto. 

A differenza della Cessione del Quinto, la Delega può intervenire come finanziamento aggiuntivo quando la sola cessione non è sufficiente a coprire l’importo desiderato.

Quando scegliere la Delega di Pagamento

La Delega di Pagamento può essere utile quando serve una maggiore disponibilità economica, ma si desidera mantenere una modalità di rimborso ordinata e gestita direttamente tramite stipendio.

Le esigenze più frequenti

Tra le situazioni più comuni rientrano:

• spese familiari importanti;
• lavori in casa o arredamento;
• supporto economico a figli o familiari;
• spese mediche o personali;
• gestione di nuove necessità economiche;
• bisogno di liquidità aggiuntiva.

Chi può richiedere la Delega di Pagamento

La Delega di Pagamento può essere richiesta da:

• dipendenti pubblici;
• dipendenti statali;
• dipendenti privati;
• lavoratori con contratto di lavoro stabile;
• persone con una Cessione del Quinto già in corso.

Nel caso dei dipendenti privati, viene considerata anche la solidità dell’azienda datrice di lavoro. La richiesta, infatti, non dipende solo dal reddito del lavoratore, ma anche dalla possibilità di gestire correttamente la trattenuta mensile.

La Delega di Pagamento è un prestito riservato ai lavoratori dipendenti: non è un prodotto richiedibile dai pensionati.

Che differenza c’è tra Cessione e Delega di Pagamento

Entrambe sono forme di finanziamento con rimborso tramite trattenuta diretta sul reddito, ma hanno caratteristiche diverse.

• La Cessione del Quinto prevede una rata che non può superare un quinto dello stipendio netto mensile o della pensione. 
• La Delega di Pagamento, invece, può affiancare la Cessione del Quinto quando la sola cessione non basta a coprire l’importo desiderato. Per questo viene spesso chiamata anche Doppio Quinto. 

A differenza della Cessione, però, la Delega richiede l’accettazione del datore di lavoro, che deve autorizzare la seconda trattenuta in busta paga. Proprio per questo, il Doppio Quinto riguarda i lavoratori dipendenti e non i pensionati.

Quali sono i vantaggi della Delega di Pagamento?

Tra gli aspetti che la rendono una soluzione di finanziamento interessante troviamo: 

• possibilità di ottenere liquidità aggiuntiva;
• possibilità di affiancare una Cessione del Quinto già attiva;
• rata trattenuta direttamente dallo stipendio;
• piano di rimborso chiaro e definito;
• gestione più semplice del pagamento mensile;
• valutazione personalizzata in base al reddito e alla posizione lavorativa.

La Delega di Pagamento deve però essere sempre valutata con attenzione, perché comporta una seconda trattenuta sullo stipendio. Per questo è importante verificare la sostenibilità della rata complessiva e affidarsi a un istituto finanziario come ItalCredi che, da oltre 40 anni, supporta i clienti nella scelta di soluzioni di credito coerenti con le loro esigenze.

Conclusioni

La Delega di Pagamento può rappresentare una soluzione da valutare quando l’importo ottenibile con la sola Cessione del Quinto non è sufficiente rispetto alle proprie esigenze di liquidità. Proprio perché prevede una seconda trattenuta sullo stipendio, è importante affrontare questa scelta con attenzione, valutando non solo l’importo ottenibile, ma anche la sostenibilità della rata nel tempo.

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